برای دانلود فایل پی دی اف کلیک کنید
” مدیریت در کلاس جهانی”
بایدها و نبایدهای مدیریت در تراز جهانی
در مدیریت تراز جهانی، تنظیم روابط و مقررات از نهادهای رسمی به سمت “نهادهای توافقی” خواهد رفت و در اصل رقابت و مصاف جدی میان حکمرانی ها و شبکه ها خواهد بود. در این عصر بنگاه ها، سمن ها و ژنرال های سایبری و شبکه ای نقش جدی تری خواهند داشت . به همین دلیل توجه جدی تر به علوم شناختی و پیچیدگی های ذهن و مغز افراد جامعه و اهمیت زبانشناسی و علوم رایانه و محیط سایبر و نقش هوش مصنوعی و های تک بیش از پیش خواهد بود و دولت ها بایستی خود را برای این دگردیسی آماده نمایند. این دگرگونی نوعی رقابت جدید را سامان خواهد داد.
این رقابت هوشمندانه نیازمند توانائی های ویژه ای است که ملاحظه برخی از آنها خالی از لطف نیست:
- هوش عاطفی: اعتماد به نفس- ابتکار عمل – انعطاف
- هوش شناختی: شناخت الگوها – مفهوم سازی – تفکر سیستمی
- هوش اجتماعی: اداره تیمی- توان متقاعد کنندگی شبکه سازی – توان مذاکره – ارتباطات اجتماعی
- مدیریت پویا: جمع آوری – سازماندهی مدیریت زمان
- توانائی در مدیریت برخود: خود انگیختگی – انگیزه مندی – تقاضاگری رضایتمندانه
- شایستگی ارتباطی: توان استفاده از ارتباطات غیر رسمی – توان طراحی تیمی- مدیریت پویا سازی تیم ها
- دانش صریح مشارکتی: اشتراک گذاری اطلاعات – ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد – اطمینان بخشی به دیگران
- معماری استراتژی: تقویت چابکی سازمان – توسعه فنآوری – تدوین ارزش ها- ارزش آفرینی استراتژیک
- شایسته سالاری: ایجاد انگیزش- تعهد جمعی – ایجاد احساس برابری- شناخت استعدادها
- شایستگی فرهنگی و شناختی: شناخت بین فرهنگی – تشخیص الگوهای رفتاری فرهنگی – ایجاد هم افزائی فرهنگی
- شایستگی انگیزشی: خودباوری – پشتکار – هدفمندی
- شایستگی رفتاری: مهارت سازگاری – محیط سازی توجه به آداب و رسوم – تیم سازی پویا – مهارت های انسانی و ارتباطی
ویژگی سازمان های کلاس جهانی:
- انعطاف بالا
- مدیریت پروژه ای و موقتی
- مشارکت و همکاری
- آزادی عمل بالا و مقابله با استانداردها
- هموارسازی مسیر پیشرفت تیمی
- توجه به توسعه و بالندگی
- پذیرش تغییر و اصلاح رفتارها
- ارتباطات گسترده و ماتریسی
اولویت ها:
- پرداختن به مشکلات سلوک اجتماعی
- مدیریت هیجان های اجتماعی و تنظیم رفتار مطلوب اجتماعی
- تعیین مدار تاثیر گذاری و تاثیرپذیری ملی
- پیشگیری از اضطراب و افسردگی اجتماعی و اجتناب از دو قطبی سازی ملی و بین المللی
- تقویت هوشمندی و یادگیری ملی و سازمانی
- تقویت بنگاه ها و قطب های شبکه ای اجتماعی
تابستان ۱۳۹۷